岗位职责
1. 依据公司整体发展战略，制定公司全年度销售计划，按要求完成销售任务，制定团
队考核体系，完善团队管理制度，提升团队整体战斗力。
2. 搭建并优化全国销售体系与渠道网络，规划各区域市场布局，整合全国优质经销
商、种植大户、农业合作社等核心资源，提升渠道质量与运营效率，推动全国市场规
模化拓展。
3. 主导公司品牌推广与市场运营策略，统筹全国农化服务、示范推广、展会宣传、促
销活动等工作，强化品牌行业影响力，构建差异化竞争优势，提升品牌市场占有率。
4. 深度洞察农资行业政策导向、市场趋势、竞品动态及客户需求，定期组织市场调
研，输出行业分析与战略建议，及时调整营销战略，规避市场风险，抢抓行业发展机
遇。
5. 负责公司销售预算编制、费用管控与成本核算，优化销售流程与运营模式，提升资
金周转效率与投入产出比，保障公司营销业务盈利性增长。
6. 统筹客户关系管理与售后服务体系搭建，维护核心大客户战略合作关系，解决重大
客户投诉与市场问题，提升客户满意度与品牌忠诚度；协同公司技术、生产、售后等
部门，推动业务高效协同发展。
7. 参与公司重大经营决策，对接行业上下游资源，拓展战略合作伙伴，推动公司业务
多元化、可持续发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、农学、农药、植保、企业管理等相关专业优先，具备
深厚的农化行业知识与营销管理功底。
2. 5 年及以上特肥、农资企业销售管理经验，2 年及以上销售总监/营销总监同等岗位
经验，拥有全国市场操盘经验与成功的业绩增长案例等特别优秀者条件可适当放宽。
3. 精通特肥行业全渠道运营、品牌打造、团队管理与战略规划，具备出色的商务谈
判、资源整合、风险管控与决策能力，能精准把握行业发展趋势。
4. 具备极强的统筹规划能力、团队领导力与抗压能力，目标导向明确，能高效推动战
略落地与团队管理，带领团队突破业绩瓶颈。
5. 品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录，恪守职业道德，责任心强，执行力强，作
风正派，认同公司企业文化，具备良好的行业口碑与人脉资源，无不良从业记录。
6. 能接受全国范围内出差，具备出色的沟通协调能力与跨部门协作能力。
薪酬福利
1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+团队提成+年终分红，薪资待遇面议，综合年薪起
步 30w+，上不封顶。
2. 基础保障：缴纳五险，享受高管专属差旅标准、住房补贴、交通补贴等。
3. 成长福利：参与公司战略决策，对接行业顶级资源；享受高端管理培训、行业峰会
交流机会，助力个人职业圈层升级。
4. 其他：业绩突出对公司做出巨大贡献者可给与股权激励，享受节假日福利、年度体
检、定期团建等。
发展前景
1. 核心决策地位：作为公司核心管理层，参与公司战略规划与经营决策，拥有充分的
管理权限与发展空间，实现职业价值最大化。
2. 行业顶尖平台：依托公司成熟平台与行业影响力，整合全国优质资源，成为农资行
业顶尖营销管理人才。
3. 长期事业共赢：公司提供长期发展规划，实现个人与公司共同成长，共享企业发展
红利，打造终身事业平台。
平台优势
1. 大品牌实力背书：公司深耕农业领域，拥有强大的品牌影响力、稳定的产品供应链
与良好的市场口碑，为职业发展提供坚实后盾。
2. 优质资源倾斜：为管理层提供全国客户线索、展会资源、示范田支持、技术团队赋
能等，助力高效开展管理工作。
3. 长期稳定发展：农业行业刚需属性强，市场前景广阔，公司持续加大市场与人才投
入，为高管提供长期、稳定、有前景的职业发展平台。
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