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任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具有1 年以上人事工作经验,熟悉人力资源管理各模块工作流程与操作实务,有招聘、培训或绩效管理专项工作经验者优先。 3、熟练掌握人力资源管理理论知识,熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4、具备良好的招聘技巧与人才选拔能力,能够独立完成招聘流程各环节工作,熟悉各类招聘渠道的特点与应用。 5、具备较强的培训组织与课程开发能力,能够根据员工需求设计并实施有效的培训计划,掌握一定的培训效果评估方法与工具。 6、熟悉绩效管理体系的构建与运作,能够协助制定合理的绩效考核指标与评价标准,熟练运用绩效数据进行分析与反馈。 7、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与协作,妥善处理员工关系问题。 8、熟练使用办公软件(如 Word、Excel、PowerPoint 等),具备一定的数据分析能力与文字处理能力,能够运用人力资源管理软件进行人事信息管理者优先。
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