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岗位职责: 1、根据公司的战略和业务发展需要,制定培训计划和培训方案;优化培训体系(包括制度、讲师、课程及评估管理),确保培训资源的合理分配; 2. 负责组织各种形式的培训活动,如内部培训、外部培训、线上培训等,以确保员工能够获得所需的技能和知识; 3. 负责培训课程的管理,包括课程设计、教材编写、案例收集;同时需要负责培训中心题库的扩充与维护等; 4. 招募和选择合适的培训讲师和外部合作伙伴,确保培训质量和效果; 5. 定期在受训员工中进行评估和反馈,了解员工对培训效果的满意度,并根据反馈结果进行调整和改进; 6. 上级安排的其他工作。
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