李沙

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籍贯：四川 | 户口所在地：绵阳
工作经验：4年
简 历 编 号 ：66673
简历更新时间：2020-08-03
最近登录时间：2020-08-12

威马汽车
单位性质：私营企业    单位行业：汽车、配件用品
单位简单描述：投资总额达166亿元，涵盖大型办公研发中心、先进测试中心，及总规模15GWh的高能量密度车用动力电池生产线，计划2020年开始投产，2022年全面达产，届时产品可满足30万辆纯电动汽车的配套需求
证明人：郭祯 *     证明人职位：    证明人电话：******

2018/09/09--2020/07/28
工作职位：人力资源经理/主管    工作部门：    工作地点：
直接上级：HRVP    下属人数总数：2人
工作职责与业绩：
?根据总公司战略?标，执?公司的??组织发展规划、岗位设置，并指导、监督各项计划的实施
?组织制定和完善公司管理制度，提升公司??资源能?，优化部??作流程，形成良好的?作氛围
?负责公司的?事管理?作，提供包括招聘、薪酬、绩效、培训以及?员信息统计?持等领域的??资源服务，以推动企业整体?标的实现。
?设计并制定薪酬制度，编写公司?事各项管理制度，员??册等
?结合各类资源，在公司进?有效的培训规划与实施
?推动与传播企业?化，确保员??为与理念与公司的价值观相?致
?负责协调并管理部?内外部关系，提升部?以及组织运营效率，促进公司经营?标的达成
?解决劳资纠纷，批量裁员等事务
?负责公司?政事务的?作的处理、各类证件办理、外联对接、会议安排、固定资产管理等
?配合各部?经理完善规章制度及流程，监督各部?按要求执?公司各项制度
?负责?员的企业?化建设及宣导推?，策划组织部?员?活动
?定期与各政府部?沟通对接情况，并做好内部员?关系维护
?完成领导交办的其他?作，协助配合其他部?的?作的开展
负责公司范围内建筑设施管理、后勤管理
离职/换岗原因：个人发展

威马汽车
单位性质：私营企业    单位行业：汽车、配件用品
单位简单描述：投资总额达166亿元，涵盖大型办公研发中心、先进测试中心，及总规模15GWh的高能量密度车用动力电池生产线，计划2020年开始投产，2022年全面达产，届时产品可满足30万辆纯电动汽车的配套需求
证明人： *     证明人职位：    证明人电话：******

2018/09/09--2020/07/28
工作职位：人力资源经理/主管    工作部门：    工作地点：
直接上级：HRVP    下属人数总数：2人
工作职责与业绩：
?根据总公司战略?标，执?公司的??组织发展规划、岗位设置，并指导、监督各项计划的实施
?组织制定和完善公司管理制度，提升公司??资源能?，优化部??作流程，形成良好的?作氛围
?负责公司的?事管理?作，提供包括招聘、薪酬、绩效、培训以及?员信息统计?持等领域的??资源服务，以推动企业整体?标的实现。
?设计并制定薪酬制度，编写公司?事各项管理制度，员??册等
?结合各类资源，在公司进?有效的培训规划与实施
?推动与传播企业?化，确保员??为与理念与公司的价值观相?致
?负责协调并管理部?内外部关系，提升部?以及组织运营效率，促进公司经营?标的达成
?解决劳资纠纷，批量裁员等事务
?负责公司?政事务的?作的处理、各类证件办理、外联对接、会议安排、固定资产管理等
?配合各部?经理完善规章制度及流程，监督各部?按要求执?公司各项制度
?负责?员的企业?化建设及宣导推?，策划组织部?员?活动
?定期与各政府部?沟通对接情况，并做好内部员?关系维护
?完成领导交办的其他?作，协助配合其他部?的?作的开展
负责公司范围内建筑设施管理、后勤管理
离职/换岗原因：个人发展

威马汽车
单位性质：私营企业    单位行业：汽车、配件用品
单位简单描述：投资总额达166亿元，涵盖大型办公研发中心、先进测试中心，及总规模15GWh的高能量密度车用动力电池生产线，计划2020年开始投产，2022年全面达产，届时产品可满足30万辆纯电动汽车的配套需求
证明人：郭祯 *     证明人职位：    证明人电话：******

2018/09/09--2020/07/28
工作职位：人力资源经理/主管    工作部门：    工作地点：
直接上级：人力资源总监    下属人数总数：2人
工作职责与业绩：
?根据总公司战略?标，执?公司的??组织发展规划、岗位设置，并指导、监督各项计划的实施
?组织制定和完善公司管理制度，提升公司??资源能?，优化部??作流程，形成良好的?作氛围
?负责公司的?事管理?作，提供包括招聘、薪酬、绩效、培训以及?员信息统计?持等领域的??资源服务，以推动企业整体?标的实现。
?设计并制定薪酬制度，编写公司?事各项管理制度，员??册等
?结合各类资源，在公司进?有效的培训规划与实施
?推动与传播企业?化，确保员??为与理念与公司的价值观相?致
?负责协调并管理部?内外部关系，提升部?以及组织运营效率，促进公司经营?标的达成
?解决劳资纠纷，批量裁员等事务
?负责公司?政事务的?作的处理、各类证件办理、外联对接、会议安排、固定资产管理等
?配合各部?经理完善规章制度及流程，监督各部?按要求执?公司各项制度
?负责?员的企业?化建设及宣导推?，策划组织部?员?活动
?定期与各政府部?沟通对接情况，并做好内部员?关系维护
?完成领导交办的其他?作，协助配合其他部?的?作的开展
负责公司范围内建筑设施管理、后勤管理
离职/换岗原因：个人发展

威马汽车
单位性质：私营企业    单位行业：汽车、配件用品
单位简单描述：投资总额达166亿元，涵盖大型办公研发中心、先进测试中心，及总规模15GWh的高能量密度车用动力电池生产线，计划2020年开始投产，2022年全面达产，届时产品可满足30万辆纯电动汽车的配套需求
证明人： *     证明人职位：    证明人电话：******

2018/09/09--2020/07/28
工作职位：人力资源经理/主管    工作部门：    工作地点：
直接上级：HRVP    下属人数总数：2人
工作职责与业绩：
?根据总公司战略?标，执?公司的??组织发展规划、岗位设置，并指导、监督各项计划的实施
?组织制定和完善公司管理制度，提升公司??资源能?，优化部??作流程，形成良好的?作氛围
?负责公司的?事管理?作，提供包括招聘、薪酬、绩效、培训以及?员信息统计?持等领域的??资源服务，以推动企业整体?标的实现。
?设计并制定薪酬制度，编写公司?事各项管理制度，员??册等
?结合各类资源，在公司进?有效的培训规划与实施
?推动与传播企业?化，确保员??为与理念与公司的价值观相?致
?负责协调并管理部?内外部关系，提升部?以及组织运营效率，促进公司经营?标的达成
?解决劳资纠纷，批量裁员等事务
?负责公司?政事务的?作的处理、各类证件办理、外联对接、会议安排、固定资产管理等
?配合各部?经理完善规章制度及流程，监督各部?按要求执?公司各项制度
?负责?员的企业?化建设及宣导推?，策划组织部?员?活动
?定期与各政府部?沟通对接情况，并做好内部员?关系维护
?完成领导交办的其他?作，协助配合其他部?的?作的开展
负责公司范围内建筑设施管理、后勤管理
离职/换岗原因：个人发展

月薪要求：面议    期望职位： 人力资源总监 或 办公室主任
希望工作地区：                 希望就职行业： 
求职方式：全职     职业状态：随时到岗（2020-08-12更新）

近三年（⽣产制造、房建地产、教育（三年教育辅导机构兼职猎头⼯作）等⾏业的⼈事、⾏政、综合管理⼯作经验，熟知⾏政⼯作流程及⼈⼒资源各个模块
擅⻓现代⼈⼒资源管理(⼈⼒资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系)，有着丰富的实操经验
擅⻓各类公⽂、管理制度/章程的编拟
熟悉编制绩效考核体系、培训计划的实施、薪酬管理体系；企业⽂化的建设与推进；熟悉国家劳动法律法规
具备出⾊的沟通和组织协调能⼒及团队协作能⼒，能很好的与各部⻔沟通对接
表达能⼒强，⼝才好，具备突出的社交能⼒，能较好做好各类外联关系的维护
为⼈诚信、勤勉、亲和、⾃信，具有强烈的⼯作责任⼼、全局观念和团队合作意识，抗⼯作压⼒强

最高学历：本科    毕业学校：西南交通大学
所学专业：土木工程专业     第二专业：
毕业日期：2019-06-20    学历类型：自学考试
第一外语：英语  专业4级     第二外语：英语  熟练
普通话水平：标准     熟悉方言：
所获证书：    职称：无

2015年-2018年 ：辽宁建筑职业学院（土木工程）2018-2019年:西南交通大学（工程造价）