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工作内容: 1、主持人力资源部日常管理工作; 2、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划; 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系;,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐劳动关系; 4、掌握公司人员需求情况,对用人部门提出的招聘要求进行审核,有针对性的组织招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才。 5、依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系; 6、制定公司培训计划。 7、建立公司人事考核体系,提高管理者素质,加速提升管理水平。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
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